胜任力模型

胜任力模型是近年来，随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。远维在这一方面拥有专业的分析咨询数据库和经验丰富的顾问团队。

远维曾完成的项目：

• 某著名大型汽车生产集团管理层素质测评和培训项目；
• 北京某知名房地产开发集团中高层研发人员素质测评项目；
• 国资委直属某大型工程承包商高层次人才建设咨询服务项目，含高层次人才素质模型的建立、高层次人员测评选拔；
• 某移动省级运营商各管理层、各职群、各关键岗位素质模型和个性化测评体系构建，以及测评体系技术转移培训项目；
• 某移动运营商中高层研发人员素质测评项目；
• 北京某知名房地产开发集团综合人力资源咨询服务，含各管理层、各职群素质模型和测评体系构建；
• 北京某大型矿山机械服务提供商管理层素质模型构建与管理团队人员测评；
• 广州市某民营房地产开发公司人力综合人力资源咨询服务，含管理层素质模型构建与管理团队人员测评等。

远维的咨询步骤