培训内容—猎头应具备的五种能力

如今在国内，很多中、高级职位人才的获得大量从猎头渠道而来。因为猎头可以保证应聘人员的准确性和适合性，猎头机构是根据用人单位对某职位详细要求而进行人选的猎寻、物色及鼓动。因此，缩短了正常招聘情况所用时间、精力。那么作为一名优秀的猎头应当具备怎样的素质能力呢？

广博的知识。猎头每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师，今天面试的是IT人才，明天面对的是医药人才。这就要求猎头是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二。

敏锐的洞察力和判断力。如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。

广泛的社会网络。“没有朋友就无法猎头”，这是猎头的至理名言。单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。

良好的职业道德。该保密的要保密，该维护的要维护。决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。

丰富的市场运作经验。客户提出要求后，猎头应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。