为了提高员工的整体素质，我公司全体员工在李顾问的带领下集体学习《第五项修炼》一书，这是一本不寻常的书，其中讲到的五项修炼分别是：自我超越、心智模式、共同愿景、团体学习以及掌握修炼的进阶，学习本书且值得有心改变自己，并进而改善周围世界的人一读再读。现在为大家做下导读。

《第五项修炼》的作者彼得·圣吉将系统思考发展成一种自我的修炼，坚持这种修炼，能使我们看见自身的行动与外部力量之间，愈来愈多的新连结，而逐渐扩大与周遭的一体感；这也是我们今日最迫切需要的“第六伦”。

    对于中国的读者来说，书中系统思考精华所在的系统基模是很亲切的，因为它们像是中国古圣先贤智慧的结晶，而且对于本、末、先、后，和轻、重、缓、急更容易掌握运用；圣吉一直致力于将东西方古老智慧的结晶喝最新的管理科学融合。他对老子的领导哲学尤为推崇；而其所提出的五项修炼，有许多与儒、道、释三家思想又非常亲近。

至于想要真正精熟圣吉所提出的这些“新领导能力的上乘武功”，还真是想不出有比禅宗大师南

怀瑾先生在《如何修证佛法》中所提示的“见、修、行”三位一体的修证纲要更好的指引，修炼的功夫为什么不上路呢？是因为没有真修实证，行愿也不够；行愿为什么不够圆满呢？是因为见地、修证有问题。这个纲要，深切的点出任何学习（光是吸收知识、资讯并不是学习，真正的学习必定修正行为，也就是修行、修炼）的精义所在。

《第五项修炼》不仅值得中国所有的管理者及领导者参考省思，也值得所有有心的中国人细读，并身体力行，而成为真正的“学习者”。

真诚的与远维所有的朋友们分享此书，愿此书能燃烧起我们更高的理想，扩大我们的格局，深广我们的思考，进而从你我周遭开始，与人们共同学习。在这条新路起步的阶段，远维将与您共勉：只要找到路，就不怕路远！

2008年10月，在经历了两个月和大型跨国公司下属某医疗公司的磨合后，远维开始为其推荐人才。

随着上海外资公司工厂向长三角转移、销售向全国扩张的步伐，远维的业务在08年扩展到祖国的各个省会城市。

8月，有在接到老客户的订单同时，为无锡某子公司招聘工程机械方面的人才，并恰巧实现3个8，8月任务8月完成8个推荐。

继今年3、4月开展劳动合同法的探讨后，远维在本月开展了新一次的劳动合同法seminar。活动在热烈的气氛中结束，不少客户围着黄老师进行深入探讨。

2007年刚过，远维就接到了3家新的汽车配件欧美客户的订单，并在一周内推荐了3个职位的候选人，得到客户的好评。远维通过全体员工的努力服务，在汽车和医疗行业取得了良好的口碑，很多新客户经其他客户介绍找到我们，并很快签单。

在此，远维衷心感谢各新老客户，并祝愿所有客户新年吉祥如意！

以“远维HR秋季工作经验共享”为主题的论坛于2007年10月18日在上海南昌路科学会馆举行。来自通用电器、BOSE、赫比家用电器、儒达环球科技等几十位跨国公司人力资源总监及总经理出席了该论坛。

论坛中，资深总监

赵先生介绍了奢侈品品牌汽车公司在中国的竞争之路及精英计划，并分享了宝马和奔驰公司招聘和培养人的策略。

赵继斌先生曾在梅赛德斯-奔驰和宝马公司长期从事市场开拓和团队建设工作，并担任相关工作总监多年，作为远维内部特约培训顾问，曾经组织和直接培训的学员上千人；他对于企业招聘、培训的需求挖掘和具体执行都有着深刻的认识。

论坛结束后，与会者就相关内容进行了进一步交流和讨论，并交换了人才招聘和培养的经验和认识。

Yuanfang

2007亚洲人力资源博览会暨中国第五届人力资源博览会，于2007年9月14-15日在上海国际会议中心举行。它是目前亚洲参展人数最多的展览会，在中国大陆具有唯一性。上海远维公司全程参与了此次博览会，并就与会观众的问题作出了令人满意的解答。